Este año, tuve el privilegio de participar presencialmente de la Liaison Delegate Meeting (LDM) organizada por nuestra casa matriz, el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD). Este evento reunió a más de 600 líderes empresariales comprometidos con la sostenibilidad. La información y experiencias compartidas en esta reunión generan un llamado de urgencia a actuar ahora, con una ambición empresarial más allá de la que hemos establecido durante los años anteriores. Nos quedan solo seis años para evitar que el calentamiento global supere el umbral crítico de 1.5°C, y el imperativo de transformar el sistema económico es más apremiante que nunca.
En las plenarias de la LDM, se abordaron los pilares esenciales para la transformación empresarial, explorando estrategias para fomentar la innovación en toda la cadena de valor y mejorar la responsabilidad y transparencia empresarial a través de la divulgación de información. Algunos puntos destacados incluyen la extensión de la Comisión Empresarial para Abordar la Desigualdad (BCTI), en donde CECODES, como nodo regional del WBCSD, desempeñará un papel de liderazgo en los diálogos sectoriales que se llevarán a cabo en Colombia. Este esfuerzo busca abordar la desigualdad y promover una mayor equidad en el ámbito empresarial.
Así mismo, se lanzó el Preparer Forum for Sustainability Disclosure con el objetivo de estandarizar la contabilidad de emisiones evitadas, lo cual representará un hito significativo en la sostenibilidad empresarial en donde la transparencia y la rendición de cuentas son esenciales para avanzar en las metas climáticas, reduciendo las emisiones empresariales en al menos un 10% adicional para 2030, aumentando la ambición. Este compromiso refleja la necesidad de acciones inmediatas y contundentes para mitigar los efectos del cambio climático. En esta línea, y afrontando el desafío de la pérdida de la biodiversidad, se promovió la incorporación de métricas positivas para la naturaleza en los planes de transición empresarial. La conservación y restauración de la biodiversidad deben ser prioridades integradas en sus operaciones.
En la LDM también se dió prioridad a los Derechos Humanos y al abordaje de la desigualdad, las cuales se deben llevar a las salas de juntas, reconociendo la importancia de estos temas en la toma de decisiones empresariales. En esta misma línea, se llamó la atención a las juntas directivas, quienes deben realizar revisiones exhaustivas de los riesgos y oportunidades asociados con el clima y la naturaleza, una evaluación crucial para alinear las estrategias empresariales con los objetivos de sostenibilidad.
La capacitación y el fortalecimiento de las habilidades en sostenibilidad se deben priorizar para asegurar que todos los niveles de la organización estén alineados con los objetivos ambientales y sociales de la compañía. Así como, se debe incluir a las cadenas de valor para impulsar las acciones transformadoras necesarias para enfrentar los desafíos globales.
El compromiso y la dedicación de todos los participantes en la LDM me llenan de esperanza y determinación ya que, con esfuerzos coordinados y estrategias claras, estamos seguros de que podemos lograr una diferencia significativa y cuantificable en la lucha por el desarrollo sostenible. Para ello, todos los que asistimos a esta reunión encontramos en la Vision 2050 global del WBCSD y la Visión 2050 Colombia, una hoja de ruta esencial para lograr todo lo mencionado anteriormente, bajo un enfoque empresarial estratégico para los negocios y para sus grupos de interés.
