El año 2025 marcará una transición importante para el mundo laboral en Colombia, especialmente con la implementación de la Ley 2101 de 2021, que establece una reducción progresiva de la jornada laboral. Este cambio tendrá implicaciones directas en varios aspectos de la vida laboral de los colombianos, incluyendo el famoso Día de la Familia, un beneficio otorgado a los empleados para fortalecer los lazos familiares. ¿Qué sucederá con este día festivo cuando la jornada laboral se reduzca aún más?
PUBLICIDAD
Le puede interesar: 25 mil cupos disponibles para matricular a estudiantes en Instituciones públicas de Cali: conozca los requisitos
Desde la aprobación de la Ley 2101 en 2021, Colombia ha avanzado hacia una jornada laboral más corta, buscando equilibrar mejor el tiempo entre el trabajo y la vida personal. De acuerdo con la normativa, la jornada laboral se reducirá gradualmente hasta un máximo de 42 horas semanales para 2026.
La reforma comenzó a implementarse en 2023, cuando se estableció una jornada máxima de 47 horas semanales. En 2024, esta cifra bajó a 46 horas, y para julio de 2025, la jornada laboral en el país se fijará en 44 horas por semana. La meta final es alcanzar las 42 horas en 2026. Esto no solo promete cambiar la dinámica laboral, sino también ofrecer más tiempo libre a los trabajadores, aunque con algunos ajustes en los beneficios laborales establecidos por leyes anteriores.
Le puede interesar: ¿En cuánto quedó la mesada pensional para este 2025? Esto les llegará a la cuenta
Día de la familia: ¿Un beneficio en vía de extinción?
El Día de la Familia, instituido por la Ley 1857 de 2017, fue diseñado para promover el bienestar familiar y fortalecer los vínculos dentro de los hogares colombianos. Esta ley otorga a los empleados dos días al año para dedicar a sus seres queridos, sin importar su antigüedad o cargo dentro de la empresa. De acuerdo con el artículo 5A de la ley, los empleadores deben facilitar y gestionar estas jornadas, promoviendo espacios para la convivencia familiar.
Sin embargo, con la reducción de la jornada laboral que comenzó en 2023, la obligación de otorgar el Día de la Familia se ve afectada. Rafael Guerrero, abogado especializado en Derecho Laboral de la firma Posse Herrera Ruiz, explicó en El Tiempo que a partir de la implementación de la nueva jornada laboral de 44 horas, el Día de la Familia dejaría de ser obligatorio para las empresas.
PUBLICIDAD
Según Guerrero, este beneficio será eliminado cuando la jornada máxima sea de 42 horas, lo cual ocurrirá en julio de 2026. La eliminación de este día no significa que las empresas no puedan seguir otorgándolo de manera voluntaria, pero ya no será un derecho innegociable para los empleados.
¿Qué significa para los trabajadores?
El fin de la obligación de otorgar el Día de la Familia podría generar incertidumbre entre los trabajadores que se benefician de esta jornada. Sin embargo, con la reducción de las horas laborales, los empleados tendrán más tiempo libre, lo que podría compensar parcialmente la pérdida de este beneficio. Además, las empresas que elijan adoptar la jornada de 42 horas antes de 2026 podrán continuar ofreciendo el Día de la Familia si lo consideran apropiado.
El Día de la Familia fue una de las leyes más celebradas por los trabajadores, ya que ofrecía un tiempo específico para estar con los seres queridos, sin la presión de los horarios laborales. Sin embargo, el avance hacia una jornada laboral más corta plantea un nuevo escenario donde los beneficios laborales y la flexibilidad de las empresas jugarán un rol más relevante en la calidad de vida de los empleados.
