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Esto es lo que le cuesta a una empresa pagarle el salario mínimo a un trabajador: es más de lo que cree

Con el aumento del salario mínimo también subió lo que le cuesta a una empresa pagarle el salario a un trabajador.

El Gobierno Nacional confirmó el aumento del salario mínimo para el 2025 luego de que la mesa de negociación no llegara a un acuerdo y anunciaron que monto se ajustó por medio del decreto, Gustavo Petro dio una alocución presidencial para compartir que el salario mínimo para el año 2025 tendrá un aumento aproximado del 9.54%, pasando de $1.300.000 a $1.423.500. Aunque sobre el papel parece ser solamente un aumento de menos de $200.000 pesos, pocas personas saben cuánto le cuesta en realidad a una empresa pagarle el nuevo salario mínimo a un trabajador.

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Adicionalmente, el auxilio de transporte también subió de valor, por lo que desde el 2025 se establecerá en $200.000, lo que significa que el ingreso mínimo total, incluyendo este beneficio, será de $1.623.500 para el próximo año. Esto también significa un incremento en los costos de las empresas para poder pagar las obligaciones mínimas mensuales. Según han informado expertos en el tema, desde el 2025 a las empresas les costará prácticamente el doble del mínimo para lograr cumplir las obligaciones salariales.

El costo de los empresarios para pagar un salario mínimo o aquellas personas que por ejemplo tienen a tiempo completo a un empleado doméstico en sus hogares va a ser de $2′417.413. Esto tiene una explicación y es que resulta que no solamente se trata de la remuneración mensual de sus trabajadores, sino que usted además paga cada mes salud, pensiones, Arl y caja de compensación.

A eso hay que sumarle lo siguiente otras prestaciones sociales, que no son necesariamente mensuales que se pagan algunas en algunas oportunidades al año, pero que evidentemente también generan un encarecimiento a la hora de esa remuneración hablamos, por ejemplo, el pago de cesantías, una vez al año hablamos de los intereses de cesantías. También se refiere a las primas de servicios. Son dos primas al año y hablamos de por ejemplo, el pago de las vacaciones y si usted coge estos pagos que no necesariamente son mensuales, pero los divide por los 12 meses da estos valores y eso aumentaría en 346.070 el salario mínimo y esa es la razón por la cual se está hablando de un aumento de más de $2′400.000.

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