Las negociaciones entre el Gobierno Nacional, los gremios de trabajadores y las centrales obreras para determinar el salario mínimo de 2025 continúan, pero un acuerdo definitivo aún parece lejano. Con los plazos de discusión ya vencidos, la posibilidad de que el presidente Gustavo Petro decida el aumento mediante decreto crece, lo que ha generado preocupación en los sindicatos.
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La propuesta de los trabajadores: un aumento del 12%
El Comando Nacional Unitario (CUT), en representación de los sindicatos, sigue firme en su propuesta de un aumento del 12% en el salario mínimo, lo que implicaría un incremento de 156.000 pesos colombianos. Esta cifra se basa en las proyecciones del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), que indican una productividad laboral del 3,43%, una inflación de 5,1% y un crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) de 2% para el 2025.
Sin embargo, este aumento ha generado controversia en algunos sectores. Según Rodolfo Correa, presidente de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), un incremento del 12% podría poner en riesgo la estabilidad de muchas empresas, provocando cierres y pérdida de empleo. Por este motivo, Acopi ha optado por no presentar una cifra oficial ante las autoridades.
La postura de los empleadores: aumento del 5,2%
Por otro lado, los empleadores han planteado un aumento mucho más moderado. Acopi propuso un incremento del 5,2%, lo que implicaría un aumento de 67.600 pesos, lo que llevaría el salario mínimo a 1.367.600 pesos. Este sería el porcentaje más bajo durante el actual gobierno, y refleja las preocupaciones del sector privado sobre el impacto económico de un aumento mayor en el costo laboral.
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, destacó que estas propuestas reflejan un posible “piso” y “techo” para el incremento del salario mínimo. Según ella, el piso de las negociaciones sería el 5,2% de Acopi, mientras que el techo se ubicaría en el 12% propuesto por los sindicatos.
El escenario del decreto: ¿Qué pasaría si el Gobierno decide por su cuenta?
A medida que las negociaciones avanzan sin un acuerdo claro, la posibilidad de que el Gobierno Nacional defina el salario mínimo por decreto se hace cada vez más probable. En este caso, el panorama se complica para los sindicatos, que consideran esta opción como un escenario no deseado. Fabio Arias, presidente de la CUT, expresó que, de no llegar a un consenso, sería el Gobierno quien tendría que fijar el salario mínimo por decreto, lo que está previsto por la ley.
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Cifras posibles según un decreto del Gobierno
Aunque no hay una cifra oficial sobre el aumento que el presidente Petro podría decretar, se estima que el incremento podría situarse entre el 9% y el 10%. Si finalmente se opta por este camino, los números quedarían de la siguiente forma, según estimaciones de Fernando Quijano, director del diario La República:
- Aumento del 9%: El salario mínimo sería de 1.417.000 pesos.
- Aumento del 10%: El salario mínimo alcanzaría 1.430.000 pesos.
Estas cifras son significativamente más altas que las propuestas por los empleadores, pero siguen estando por debajo de la solicitud de los sindicatos.
¿Qué implicaría esta decisión para los trabajadores y empresarios?
Un incremento de esta magnitud sería un alivio para los trabajadores, especialmente en un contexto de alta inflación y costos crecientes. Sin embargo, un aumento del 9% o 10% podría no ser suficiente para satisfacer las demandas de los sindicatos, que buscan una recuperación real del poder adquisitivo de los colombianos.
Para los empresarios, especialmente aquellos de las micro, pequeñas y medianas empresas, un incremento de entre el 9% y el 10% podría ser un desafío. A pesar de que es una cifra más moderada que la solicitada por los trabajadores, aún representa un aumento considerable en los costos laborales, lo que podría afectar la competitividad y la estabilidad financiera de muchas empresas.
