El pasado 15 de diciembre, el primer plazo legal establecido por la ley para definir el incremento del salario mínimo de 2025 concluyó sin que las Centrales Obreras y los representantes de los empresarios llegaran a un consenso. A pesar de los esfuerzos, las posiciones entre las partes se mantienen alejadas, dificultando alcanzar un acuerdo que beneficie tanto a los trabajadores como a los empresarios.
PUBLICIDAD
Para leer: “Sufriendo lo que sufren los colombianos”: Daniel Quintero por problemas con aerolínea
La Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, había manifestado la intención de cerrar el acuerdo antes de esta fecha. Sin embargo, las propuestas presentadas reflejan una brecha significativa. Por un lado, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), liderada por Fabio Arias, propuso un aumento del 12%, lo que representaría un incremento de $162.000 en el salario mínimo. Arias justificó esta cifra explicando: “Buscamos medidas tendientes a mantener el poder adquisitivo, por eso hemos pedido que se revisen los cánones de arrendamiento de vivienda, los incrementos de los productos regulados por el Estado y las propuestas de los pensionados”.
Por otro lado, la propuesta más conservadora vino de Acopi, el único gremio empresarial que presentó una cifra concreta en la mesa de negociación. Rodolfo Correa, presidente ejecutivo de Acopi, planteó un incremento del 5,2%, equivalente a $67.600, argumentando que esta cifra corresponde a la inflación proyectada por el Banco de la República. Según Correa, “somos nosotros, los micros y los pequeños empresarios, quienes asumimos las consecuencias mayoritarias y directas de este acuerdo”.
Mientras tanto, otros gremios como Fenalco, la Andi y diversas entidades empresariales no propusieron cifras específicas, dejando la discusión en manos de las partes más activas. Los expertos económicos han señalado que un aumento de dos dígitos, como el propuesto por las Centrales Obreras, excede las posibilidades de sostenibilidad para muchas empresas pequeñas y medianas.
Segunda oportunidad para llegar a un consenso en aumento del salario mínimo en Colombia
La ley contempla un segundo plazo, que vence el 30 de diciembre, para intentar lograr un acuerdo entre las partes de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Si para esa fecha no se alcanza una decisión conjunta, será el Gobierno quien decrete el aumento del salario mínimo.
El próximo encuentro entre los negociadores está programado para este lunes 16 de diciembre a las 2:00 p.m., con el objetivo de seguir buscando un punto de equilibrio en esta discusión crucial para la economía del país. La incertidumbre sobre el incremento genera expectativas tanto entre los trabajadores como en el sector empresarial, dado que el salario mínimo impacta directamente en los costos de vida y la competitividad económica.
