El ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, informó este martes que el aumento del salario mínimo para 2025 no superará el 10%. Las negociaciones entre sindicatos de trabajadores y gremios empresariales han comenzado, con un punto de partida en 5,2%, al que se sumará un punto de productividad, estableciendo así un incremento inicial de 6,2%.
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Este incremento sería menor en comparación con los ajustes de los últimos años debido a que la inflación ha sido más moderada. Según el ministro Bonilla, “la discusión del salario mínimo está normada. Este no puede crecer por debajo de la inflación causada y se toma como punto de referencia la inflación de septiembre. Con la inflación de octubre en 5,41%, es probable que la de septiembre esté alrededor de 5,2%, el cual podría ser el punto de partida, sumado a productividad y otros factores. Siguiendo la tradición colombiana, esto resultaría en un 6,2% y, si hay un ajuste adicional, no alcanzaría los dos dígitos”.
¿Cómo se define el salario mínimo 2025?
Para fijar el salario mínimo en Colombia se consideran ciertos parámetros económicos y jurisprudenciales:
- Parámetros económicos (según el artículo 8 de la Ley 278 de 1996):
IPC del año anterior y proyección para el siguiente.
PIB del año anterior y su proyección.
Aporte de la Productividad al crecimiento económico (incluye la Productividad Total de los Factores y Productividad Laboral).
Contribución de los salarios al ingreso nacional.
- Parámetros jurisprudenciales (según las sentencias C815-99 y C531-05):
Protección constitucional del trabajo (art. 25 C.P.).
Remuneración mínima vital y móvil (art. 53 C.P.).
Función social de la empresa (art. 333 C.P.).
Dirección general de la economía a cargo del Estado (art. 334 C.P.).
¿Cómo se negocia el salario mínimo en Colombia?
El proceso de negociación sigue estos pasos:
- Se convoca a la Subcomisión de Productividad Laboral para definir la metodología de cálculo de la productividad, esencial para estimar su impacto en el crecimiento económico.
- El Ministerio de Hacienda debe presentar los datos del Producto Interno Bruto (PIB) actual y proyectado, claves para contextualizar la negociación.
- La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales discute las posturas del Gobierno, empleadores y trabajadores para llegar a un consenso sobre el aumento.
- Cada parte propone un ajuste basado en criterios como la inflación, crecimiento del PIB, productividad y la contribución salarial al ingreso nacional.
- Las partes debaten y ajustan sus propuestas en varias rondas, con el objetivo de lograr un acuerdo antes del 15 de diciembre. Si no hay consenso, las partes deben justificar su desacuerdo por escrito en un plazo de 48 horas.
- En caso de no alcanzar un acuerdo, el Gobierno debe fijar el salario mínimo por decreto antes del 30 de diciembre.
La negociación, orientada por la productividad y la inflación, será clave para definir el incremento del salario mínimo en 2025.
