Según informó el Ministerio de Trabajo a partir de este lunes 15 de julio de 2024 todos los trabajadores en Colombia tendrán un nuevo recorte en la jornada laboral, específicamente, con respecto a la cantidad de horas de trabajo a la semana. Explicaron que la medida permitirá una reducción de una hora, con el fin de llegar a 46 horas semanales y, en consecuencia, a 230 al mes.
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Desde el ministerio aseguraron que la decisión se tomó en el marco de lo estipulado por la ley 2101 del 15 de julio de 2021, que establece una reducción gradual de la jornada laboral, desde las 48 horas iniciales, hasta las 42 horas para el año 2026. Por esto, desde el Ministerio aseguraron que, “la ley tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo”.
De igual forma, dieron un parte de tranquilidad a los trabajadores del país, ya que, informaron que la reducción de la jornada no tendrá implicaciones en la remuneración salarial ni prestacional, así como el valor de la hora ordinaria de trabajo. “La ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 42 horas a la semana. Actualmente, se hace referencia a la jornada de 47 horas”, aseguraron.
De esta forma, Ministerio del Trabajo afirmó que el cambio seguirá siendo de manera gradual año a año hasta llegar a la Meta el 2026. Este es el cronograma que tiene proyectado el ministerio para realizar el ajuste de horario laboral:
- 16 de julio de 2023: 47 horas.
- 16 de julio del año 2024: 46 horas.
- 16 de julio del año 2025: 44 horas.
- 16 de julio de 2026: 42 horas.
Finalmente, el Ministerio recordó que las empresas que deseen acogerse de forma anticipada a la medida final de 42 horas podrán hacerlo sin que eso signifique un impacto negativo para los trabajadores en cuanto a su remuneración salarial: “no es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma y se recuerda, que la reducción de jornada no implica una disminución salarial”.
