A partir del 15 de julio de este año, la jornada laboral en Colombia se reducirá a 46 horas semanales, como parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021. Esta ley, que comenzó a regir el 15 de julio del año pasado, busca disminuir progresivamente la jornada laboral en el país, llegando a 42 horas semanales en 2026.
El año pasado, la jornada laboral se redujo de 48 a 47 horas semanales. Este año, se disminuirá una hora más, y en los próximos dos años, se recortarán dos horas adicionales por año, alcanzando así las 42 horas semanales en 2026. Sin embargo, esta reducción también trae consigo la eliminación de ciertos beneficios que los trabajadores han disfrutado hasta ahora.
Entre los cambios más significativos, la Ley 2101 de 2021 exime a las empresas de otorgar un día de descanso remunerado conocido como el ‘Día de la Familia’, el cual se ha venido ofreciendo dos veces al año desde 2017 para promover el tiempo de calidad con los seres queridos. Además, las empresas ya no estarán obligadas a organizar jornadas dedicadas exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación para sus empleados.
Es importante señalar que, aunque la jornada laboral se reducirá, los salarios de los trabajadores no podrán ser disminuidos. Las empresas que intenten reducir los salarios podrían enfrentar sanciones. Según el Ministerio de Trabajo, la reducción de la jornada laboral implica un aumento en el valor de la hora diaria trabajada, ya que los empleados continuarán recibiendo la misma remuneración por menos horas laboradas.
Esta medida ha generado diversas opiniones. Mientras algunos celebran la reducción de la jornada laboral como un avance hacia una mejor calidad de vida y mayor tiempo libre para los trabajadores, otros lamentan la pérdida de beneficios adicionales como el ‘Día de la Familia’ y las jornadas recreativas.
La implementación de esta ley representa un cambio significativo en la dinámica laboral del país, y su impacto real se verá reflejado en los próximos años, conforme se alcancen las 42 horas semanales estipuladas para 2026.
¿Qué pasa si el empleador no cumple con la reducción de la jornada laboral en Colombia?
Si un empleador no respeta la ley, los trabajadores tienen la opción de presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo, que es la autoridad responsable de asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. Además, si el contrato laboral finaliza o el empleado así lo decide, puede recurrir a un juez para exigir el pago de las compensaciones correspondientes.
