Todo empleado con contrato indefinido, fijo y general, así como todo aquel empleado que cumpla con las condiciones de dependiente, tiene por Ley derecho a recibir una prima. Esta se divide en dos pagos, uno en junio y otro diciembre.
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Este es un beneficio económico que reciben los trabajadores de parte de su empleador y corresponde a un mes de trabajo por cada año laborado. De esta manera, la distribución de los pagos se deben hacer de la siguiente manera:
- La primera parte: con fecha límite del 30 de junio.
- La segunda parte: fecha límite del 20 de diciembre.
Estos recursos deben ser otorgados a todas las personas que tengan un contrato laboral, sin importar si es verbal o escrito.
Pese a que la mayoría de personas tiene derecho a recibir prima de parte de sus empleadores, de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, no todos los empleados reciben este beneficio dependiendo del tipo de contratos con el que se encuentra laborando.
Estos son los empleados que no reciben prima
El pago no está previsto para los colombianos que tengan otras formas de vinculación con la empresa, como los siguientes:
- Trabajadores independientes.
- Trabajadores con contrato de prestación de servicios.
- Trabajadores transitorios.
- Trabajadores con salario integral.
- Trabajadores ocasionales o temporales.
- Aprendices o personas con contrato de aprendizaje.
Cómo calcular la prima que debe recibir
Para calcular la prima, tome su salario, multiplíquelo por 180 días y divídalo entre 360, según lo estipulado por la ley. Si no trabajó todo el semestre, utilice los días trabajados en lugar de 180.
Si su salario mensual mínimo es de 1.300.000 pesos, multiplique este monto por 180 días y divídalo entre 360, lo que da un total de 1.950.000 pesos en junio, incluyendo el salario básico y 650.000 pesos de prima.
De acuerdo a El Tiempo, para quienes ganan el salario mínimo, la prima se calcula sumando 140.606 pesos del subsidio de transporte al salario, multiplicando el total por 180 días (o los días trabajados) y dividiéndolo entre 360, lo que resulta en 605.303 pesos.
