La Cámara de Representantes de Colombia dio su visto bueno en la cuarta y última discusión al proyecto de reforma del sistema de pensiones. Esta medida cambiará el sistema de pensiones actual hacia un modelo basado en pilares y creará un fondo de ahorro público para asegurar el pago de las pensiones.
Acuerdos y controversias en la aprobación
La reforma, una de las principales propuestas del gobierno de Gustavo Petro, fue aprobada con una mayoría simple en la Cámara: 86 votos a favor y 36 en contra. A pesar del amplio apoyo en el Congreso, la aprobación estuvo rodeada de polémicas. La coalición gubernamental propuso que la Cámara aceptara el texto aprobado por el Senado sin necesidad de conciliación, lo que provocó debates.
El rol de Colpensiones en el nuevo sistema
El proyecto contempla la creación de un fondo de ahorro público gestionado por Colpensiones, encargado del Sistema Integral de Protección a la Vejez. Este nuevo modelo eliminará la competencia entre Colpensiones y los fondos privados, proponiendo un sistema de pilares: solidario, semicontributivo, contributivo y de ahorro voluntario. Se espera que esta reforma beneficie a más de 2,5 millones de adultos mayores con bajos ingresos.
Umbral de cotización en Colpensiones
Se ha establecido un umbral de cotización obligatorio en Colpensiones equivalente a 2,3 salarios mínimos. Esto significa que quienes ganen hasta 2,9 millones de pesos deberán aportar íntegramente al fondo público. Los ingresos que superen este umbral deberán cotizarse en un fondo privado.
Aportes mínimos en el régimen público de pensión
En el régimen público, las contribuciones a pensión equivalen al 16% del salario del trabajador. Para un empleado con un salario mínimo de $1.160.000 en 2024, el aporte mínimo mensual será de $185.600. Los requisitos para acceder a la pensión incluyen alcanzar la edad de jubilación (57 años para mujeres y 62 años para hombres) y haber cotizado un mínimo de 1.300 semanas, aproximadamente 26 años.
Reducción de semanas de cotización por hijo
La reforma incorpora un enfoque de género que reduce las semanas de cotización para mujeres trabajadoras con hijos. Por cada hijo, se reducirán 50 semanas de cotización, aplicable hasta un máximo de tres hijos, permitiendo una reducción total de hasta 150 semanas.
Esta reforma representa un cambio importante en el sistema de pensiones de Colombia, con el objetivo de crear un sistema más inclusivo y sostenible.
