La prima de servicios en Colombia es un derecho laboral que busca reconocer y recompensar el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores en el desempeño de sus labores. Esta bonificación especial se paga tradicionalmente en el mes de junio.
La historia de la prima de servicios en Colombia se remonta a muchos años atrás. Se estableció como una medida para garantizar la estabilidad económica de los empleados. A través del tiempo, se ha convertido en un beneficio fundamental en las relaciones laborales del país.
La Corte declaró la constitucionalidad del artículo 307 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece que la prima de servicios no constituye un factor salarial. Se argumentó que la prima busca brindar una participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa y reemplazar antiguas formas de compensación.
Con base en lo anterior, la prima de mitad de año comenzó a entregarse desde el pasado 1 de junio del presente año, pues según el Ministerio del Trabajo, “todo trabajador que cumpla con las condiciones de un empleado dependiente, podrá recibir prima de servicios, prestación social otorgada como compensación a la labor desarrollada”.
Cabe mencionar que para poder pagar la prima, se toma como punto de referencia el tiempo en el que el empleado ha estado en la compañía, y con base a ese dato se hace un cálculo dependiendo del salario que recibe. En caso de que el trabajador haya estado empleando desde el 1 de enero de 2024, el monto se la prima equivale a 15 días de salario.
¿Cuál es la fecha límite para el pago de la prima en Colombia?
De acuerdo con el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, se determina que el empleador está en la obligación de pagar a sus empleados la prestación social denominada prima de servicios, que corresponde a 30 días de salario por año.
