Con la proximidad de Semana Santa en Colombia, surge la interrogante sobre los pagos correspondientes a los trabajadores que continúan laborando durante este período. Analizamos en detalle los recargos y remuneraciones conforme a la legislación laboral colombiana y cómo estos impactan en la compensación de los empleados.
Recargos y días festivos durante Semana Santa.
Semana Santa 2024 está marcada por tres días festivos consecutivos: lunes 25 de marzo, jueves 28 y viernes 29. Aunque muchas empresas cesan actividades en estos días, ciertos sectores, como el industrial, administrativo y operacional, deben continuar operando para mantener la continuidad de servicios y producciones esenciales.
Según el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano, los trabajadores del sector público y privado que laboran en días festivos tienen derecho a un recargo del 75 % sobre su salario ordinario por cada hora trabajada durante estos días especiales.
Cálculos de remuneración.
Para entender mejor este recargo, consideremos un ejemplo práctico: un empleado que gana el salario mínimo por hora. El recargo del 75 % representaría un aumento de aproximadamente $4.063 por hora trabajada durante días festivos. De acuerdo a la revista Semana, en un día ordinario una persona que gane un salario mínimo recibe un aproximado de $ 5.416 por hora, que al día significan unos $ 43.333; sien embargo, en un día festivo el empleado recibiría $ 9.479 por hora. Este incremento en la remuneración diaria es significativo y refleja el reconocimiento del trabajo en condiciones excepcionales.
Si el empleado trabaja los tres festivos de Semana Santa, su remuneración adicional puede ascender a alrededor de $227.499. Sin embargo, si solo trabaja jueves y viernes santos, la cifra se reduce a aproximadamente $151.666, de acuerdo al medio citado. Estas diferencias destacan la importancia de comprender los detalles de la legislación laboral y cómo afectan la compensación de los trabajadores en diferentes situaciones laborales.
En conclusión, es esencial para empleados y empleadores comprender los recargos y remuneraciones correspondientes a los días festivos durante Semana Santa. Estos cálculos varían según el salario base del trabajador y reflejan la importancia de cumplir con las disposiciones legales laborales en Colombia para garantizar una compensación justa y equitativa para todos los empleados.
