En el entorno laboral, varios factores influyen en el bienestar de un empleado. Sin embargo, las relaciones con los jefes suelen ser determinante en el desempeño del trabajador, ya que, por lo general, este tipo de conexiones con los superiores pueden ser difíciles de manejar. En este artículo le contamos las características de un jefe tóxico, situación que suele derivarse de la falta de habilidades necesarias para un buen liderazgo, por lo que algunos, muestran rasgos que indican que no son adecuados para su posición de jefe.
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El experto Daniel Goleman, psicólogo de la Universidad de Harvard, afirmó a CNBC que existen tres características “tóxicas” que revelan la ausencia de habilidades emocionales en aquellos jefes que pueden perjudicar a su equipo.
Estas son las características de un jefe tóxico, si el suyo es así, huya
Primera señal de alarma: el experto de Harvard señaló que un líder tóxico no dudará en regañar o reprender a un empleado en público por errores, lo cual refleja una baja inteligencia emocional, dado que no puede manejar sus propias emociones. Este comportamiento propicia que se enoje con facilidad.
Segunda señal de alarma: un jefe obsesionado con el perfeccionismo extremo es alguien de quien usted debería huir, ya que esta característica indica que no está capacitado para su posición. Aunque es importante motivar a los empleados a mejorar, el hecho de solo enfocarse en los errores en el trabajo de los demás y no reconocer sus éxitos es una clara señal de falta de habilidades de liderazgo.
Tercera señal de alarma: un jefe que solo ofrece argumentos superfluos en una discusión, probablemente esté empeñado en mantener su postura a cualquier costo. Este tipo de líder suele ser poco receptivo a las opiniones de los demás y puede hacer que sus colaboradores se sientan menospreciados o subestimados.
