Uno de los problemas que más causa incertidumbre a las personas del país es la dificultad para conseguir empleo después de que terminaron su paso por la universidad. Aunque muchos consideran que es un problema normalizado, lo cierto es que los profesionales cometen errores al momento de competir en el mercado laboral. Los expertos saben muy bien cuáles podrían ser esos problemas, por lo que en Publimetro le contamos cómo evitarlos para mejorar su perfil profesional.
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¿Por qué conseguir empleo es difícil para los profesionales?
Sin duda alguna, uno de los factores que más complica la consecución de empleo para un profesional es la experiencia limitada. A esto hay que sumarle la competencia creciente y la solicitud de requisitos específicos. En cuanto a la competencia, a medida que más personas obtiene títulos y avanzan en sus carreras, la competencia por conseguir un empleo profesional es más intensa. Los requisitos específicos, por su parte, complican a los profesionales porque se trata de conocimientos que muchas veces no se obtienen durante la educación formal.
La falta de contactos y los cambios en la industria también son factores que aportan al problema de empleabilidad de los profesionales. En primer lugar, es normal que una persona recién egresada carezca de referencias y conexiones. En segundo lugar, los cambios en la industria impiden que muchos profesionales mantengan sus conocimientos técnicos y teóricos actualizados.
Las habilidades necesarias para ser más competitivo en el mercado laboral.
Ricardo Gómez es el rector de la Corporación Universitaria Iberoamericana y, aprovechando que está llevando el ‘Programa de Empleabilidad 360′ en dicha institución, habló con Publimetro sobre las habilidades que debería tener un profesional para conseguir un empleo idóneo rápidamente.
Ricardo enfatiza la vital importancia de las ‘habilidades blandas’ en el ámbito profesional. A diferencia de las habilidades técnicas, estas se refieren a capacidades interpersonales como la empatía y el trabajo en equipo. También incluyen la resolución de problemas y la adaptabilidad al cambio. Así mismo, sostiene que el dominio de estas habilidades es fundamental para navegar con éxito en el mundo laboral y personal, permitiendo una comunicación efectiva, colaboración y flexibilidad ante distintas situaciones
A las ‘habilidades blandas’ hay que sumar la disposición para el aprendizaje continuo, la adaptabilidad, el liderazgo, la construcción de redes comunicativas profesionales y el aprendizaje en vuelo, que es la capacidad de aprender sobre la marcha.
En conclusión, las habilidades que marcarán la diferencia al momento de aspirar a un empleo no están muy ligadas a conocimientos técnicos, académicos o teóricos, aunque estos, por supuesto, no pueden dejarse de lado.
La Ibero y una solución al problema de empleabilidad en los profesionales.
Como se dijo anteriormente, la Ibero, con Ricardo Gómez como líder, estrenó a mediados de 2023 el ‘Programa de empleabilidad 360′. Esta iniciativa busca capacitar a sus estudiantes y egresados en las habilidades necesarias para ser competitivo en el mercado laboral. Gracias a su presencia en 986 municipios del país, la Ibero ya capacitó a muchos profesionales y los resultados, hasta el momento, han sido satisfactorios.
Gómez asegura que el programa consta de una serie de capacitaciones, que ya beneficiaron a 200 estudiantes y egresados de 25 municipios. En principio, se hizo una evaluación de competencias necesarias para el mercado laboral, lo que permitió establecer diferencias en variables clave, como la edad, la región de origen, el nivel de formación y el programa académico.
Basándose en dichas diferencias, la Ibero implementó 13 talleres de formación para desarrollar las competencias laborales y también un sistema de ‘feedback personalizado, el cual brinda información crucial para cada individuo sobre sus falencias, fortalezas y áreas de mejora. Lo más importante, como lo dice el rector de la institución, es que se establecieron redes de contacto directo con empleadores, de esta forma se hizo un seguimiento a los beneficiados, incluso, cuando ya habían conseguido empleo.
Según contó Ricardo Gómez, las habilidades blandas, fueron una de las mayores falencias que arrojaron los estudios hechos a los beneficiarios del programa. De ahí que el programa no sea un complemento teórico-práctico para los conocimientos adquiridos en la carrera profesional, sino una forma de aumentar habilidades propias para el desarrollo del trabajo en equipo, la solución de problemas y la capacidad. Por esto y mucho más en la Iberoamericana, es tu turno.
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