En todas las empresas no aplican las mismas reglas. Así que le explicamos cómo calcular la prima navideña, además de contarle la fecha límite del pago.
Los trabajadores con contrato a término indefinido o definido tienen derecho a dos primas al año. Cada una de ellas equivale al 50% de un sueldo o al equivalente del tiempo que haya trabajado en un semestre.
Cómo calcular la prima navideña
Según la ley, la prima es un reconocimiento laboral que corresponde al pago de 30 días de salario por año. Estos son divididos de la siguiente manera: un pago de la mitad en junio y la otra en diciembre.
Si su salario es de $1.000.000, la prima que le debe llegar por $500.000. Divida su salario neto, sin aportes o descuentos y ese será el valor que le llegue como bono.
Fecha límite del pago de la prima
Algunas empresas pagan esta prestación social junto con el pago de la quincena, pero no en todas.
La prima en diciembre, por ejemplo, tiene como fecha límite de pago el 20 de ese mes.
Pero este año muchas empresas adelantaron este pago con el fin de impulsar la reactivación económica.
