En Colombia, más del 60% de las personas consiguen empleo a través de amigos o familiares, mientras que solo el 5,6% obtiene empleo mediante servicios formales de intermediación laboral, como agencias y bolsas de empleo públicas y privadas (DANE, 2023). Este contexto refleja los desafíos de democratizar el acceso al empleo y crear sistemas efectivos que conecten a quienes buscan trabajo con las oportunidades disponibles.
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Con el objetivo de enfrentar este reto, la Alianza por la Inclusión Laboral, junto con el Programa Jóvenes Resilientes y Juntanza Étnica de USAID, ACDI/VOCA y la Fundación Promigas, organizó el evento “Reimaginemos la intermediación laboral”. Esta iniciativa reunió a 60 actores clave del sector público y privado, así como a jóvenes étnicos en Barranquilla, para generar propuestas que permitan que la intermediación laboral sea inclusiva y accesible para todos.
Brechas significativas en el acceso laboral en Colombia
En 2023, el Servicio Público de Empleo reportó que 526.098 personas consiguieron empleo a través de canales formales. Sin embargo, los datos revelan importantes desigualdades:
- 50,6% tenía como nivel educativo más alto el bachillerato.
- Solo el 2,2% se identificó como parte de un grupo étnico, siendo mayoría afrocolombianos (1,3%) e indígenas (0,8%).
- El 2,4% de los colocados eran de nacionalidad venezolana.
Estas cifras reflejan que los servicios de intermediación laboral no están alcanzando a las poblaciones más vulnerables.
Propuestas clave para la inclusión laboral
Durante las sesiones participativas, surgieron varias recomendaciones:
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- Difundir entre las comunidades los servicios de intermediación laboral y facilitar el acceso, incluso para quienes carecen de herramientas tecnológicas.
- Capacitar a las empresas en la promoción de vacantes inclusivas y el aprovechamiento de incentivos.
- Construir un sistema de información interconectado, accesible y visible a nivel nacional y regional.
Adriana Lloreda, líder de la Alianza por la Inclusión Laboral, destacó: “Es fundamental reimaginar cómo accedemos al empleo. Las redes de contacto son predominantes, pero debemos trabajar para que quienes no tienen conexiones puedan acceder a oportunidades laborales”.
Un sistema inclusivo y transformador
El desafío no solo afecta a los jóvenes, sino también a comunidades étnicas, adultos mayores y personas con experiencia previa. En 2023, según el RUES, se crearon 305.997 empresas, pero solo 30.910 se registraron en el Sistema de Información del Servicio Público de Empleo. Este desbalance evidencia la necesidad de integrar al sector empresarial en los canales formales de intermediación.
La Alianza por la Inclusión Laboral continúa su compromiso de construir un sistema laboral inclusivo, donde la educación, la intermediación laboral y el empleo sean herramientas clave para reducir brechas y generar oportunidades equitativas.
