La participación de mujeres en las juntas directivas aumentó lentamente en Colombia en 2024. Bajo el lema ‘fuerza, visión y empoderamiento’, el país se preparó para el IV Encuentro Anual de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas, que tuvo lugar en Barranquilla del 12 al 14 de septiembre, en el marco de la celebración de los 50 años del CESA.
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El evento reunió a más de 500 mujeres empresarias tanto de Colombia como de otros países, consolidándose como una de las conversaciones más importantes en temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los entornos empresariales. Esta fue la cuarta ocasión en que las integrantes de la Comunidad de Mujeres en Juntas Directivas se encontraron con presidentes y vicepresidentes de importantes empresas nacionales, así como con líderes de otros países, con el objetivo de definir acciones para construir una sociedad empresarial más diversa e inclusiva en puestos de liderazgo.
En esta edición, participaron líderes empresariales del Proyecto H, una iniciativa diseñada para que, desde el poder que representan estos CEOs y gerentes, se impulsen acciones que promuevan la equidad de género en el liderazgo empresarial.
Entre los temas discutidos, se incluyeron el sector empresarial como promotor de la educación en Colombia, la incidencia de la mujer en lo público y lo privado, gobierno corporativo e inteligencia artificial, así como gestión de conflictos de intereses y la gobernanza en la gestión del riesgo.
Ana María Fergusson, decana de Formación para la Vida y Relacionamiento Empresarial del CESA, afirmó: “Estructuramos este encuentro alrededor de tres características fundamentales para alcanzar un liderazgo asertivo: fuerza, visión y empoderamiento. Fuerza para ejercer el liderazgo, visión para llevar a las organizaciones a cumplir su propósito y empoderamiento para ejercer un liderazgo asertivo. Hablamos de las necesidades que tienen las mujeres líderes para fortalecer su confianza, autoestima y habilidades en cualquier ámbito”.
El objetivo del evento fue fortalecer el capital social del talento femenino de alto nivel en América Latina, promover el trabajo conjunto para cerrar las brechas en posiciones de liderazgo y generar un efecto demostración para el país. Alexander Guzmán, codirector del CEGC, explicó: “Colombia es un ejemplo en la región y debemos seguir construyendo ese camino donde la equidad y la diversidad de género en los órganos de decisión sean una constante y no la excepción”.
En cuanto a cifras, el CESA y el Club del 30% presentaron un informe sobre la situación de las juntas directivas de los emisores de valores en Colombia. Si bien la evolución ha sido significativa, ha sido más lenta que en años anteriores. En 2024, la participación de mujeres en juntas directivas aumentó 0.8 puntos porcentuales respecto a 2023, alcanzando el 23.1% de los puestos principales, con 207 mujeres ocupando cargos de liderazgo, ocho más que el año anterior.
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Cifras de la participación de mujeres en las juntas directivas en Colombia en 2024
María Andrea Trujillo, codirectora del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, señaló que en el país aún faltan 250 puestos ocupados por mujeres en juntas directivas para lograr un equilibrio de género. Además, en las mil empresas más grandes de capital cerrado, el 60% de las juntas no cuentan con mujeres, lo que significa que faltarían al menos 1,200 mujeres en esos espacios.
En términos regionales, Bogotá lidera con 106 mujeres (24.9%) en juntas directivas, seguido de Antioquia con 50 mujeres (21.1%) y el Valle del Cauca con 26 mujeres (19.7%). Aunque el Atlántico parece liderar en porcentaje, cuenta solo con 15 mujeres en las juntas de sus 7 emisores de valores.
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El IV Encuentro fue organizado por el CESA con el apoyo de diversas empresas como Bancolombia, Ecopetrol, Grupo Argos, Scotiabank Colpatria y Mastercard, entre muchas otras, todas comprometidas en fomentar la diversidad y la inclusión en sus organizaciones.
