La Ley 2381 de 2024, conocida como la reforma pensional del gobierno de Gustavo Petro, entrará en vigor el 1 de julio de 2025. Esta reforma introduce un sistema integral de protección social para la vejez, la invalidez y la muerte, y afectará a millones de trabajadores colombianos, especialmente a aquellos que se encuentran a menos de diez años de la jubilación. Si está cerca de alcanzar la edad para pensionarse, es importante comprender los cambios significativos que esta reforma traerá consigo.
Uno de los aspectos más destacados de la reforma es el Régimen de Transición, que está diseñado para proteger a los trabajadores que ya han acumulado un número considerable de semanas cotizadas. Este régimen les permite seguir bajo las reglas de la Ley 100 de 1993, lo que garantiza que quienes califiquen para él puedan pensionarse con las condiciones actuales, incluso si las reglas cambian después de la entrada en vigor de la reforma.
Según Saida Quintero, directora del área laboral de la Universidad del Rosario, explicó en Infobae que aquellos hombres con 900 semanas cotizadas y mujeres con 750 semanas pueden acogerse completamente a la Ley 100. Sin embargo, ella señala que podrían surgir debates jurídicos, especialmente en lo que respecta a las ventajas de este régimen para madres trabajadoras que normalmente no se verían beneficiadas por esta legislación.
Posibilidad de traslado de régimen:
La reforma también introduce una ventaja significativa para los trabajadores cercanos a la edad de jubilación: la posibilidad de cambiarse de régimen. Aquellos que estén a menos de diez años de la jubilación podrán optar por trasladarse de régimen entre los primeros dos años después de que la ley sea promulgada, es decir, entre 2024 y 2026. Este cambio puede ser una opción atractiva si se desea evaluar si es más beneficioso continuar en el sistema público de Colpensiones o trasladarse a un fondo privado de pensiones.
Según la experta Quintero, este proceso de traslado no requerirá litigios judiciales, lo que facilita el procedimiento para los trabajadores que quieran explorar diferentes opciones para asegurar su pensión.
La reforma también establece que aquellos trabajadores que se ajusten a las condiciones del Régimen de Transición recibirán una asesoría detallada. Esta asesoría permitirá evaluar las opciones disponibles y determinar si es conveniente quedarse en Colpensiones o pasarse a un fondo privado. La Ley 1748 de 2014 garantiza que esta asesoría se brinde con información clara y transparente, ayudando a los trabajadores a tomar decisiones bien fundamentadas sobre su futuro pensional.
El Sistema de Pilares de la Reforma Pensional
La reforma pensional se estructura en un sistema de cuatro pilares que busca garantizar la protección social de todos los colombianos. Estos pilares son:
- Pilar solidario: Está destinado a las personas mayores de 65 años (hombres) y 60 años (mujeres), así como a personas con discapacidad que cumplan ciertos requisitos económicos. Este pilar ofrecerá una renta mensual equivalente al umbral de pobreza extrema, que se proyecta para 2024 en $223.800.
- Pilar semicontributivo: Este pilar está dirigido a aquellos que no logren pensionarse, pero que tienen semanas cotizadas o ahorros en fondos de pensiones privados. Ofrecerá una renta vitalicia y un subsidio adicional, dependiendo del saldo restante.
- Pilar contributivo: Abarca a todos los trabajadores que estén afiliados al sistema, permitiéndoles acceder a pensiones integrales de vejez, invalidez o sobrevivientes. Los aportes se gestionarán por medio de Colpensiones hasta 2,3 salarios mínimos, y los excedentes se administrarán en fondos privados.
- Pilar de ahorro individual voluntario: Permite a los trabajadores ahorrar por su cuenta para mejorar su pensión futura. Este pilar no se verá afectado por las modificaciones de la reforma y los ahorros seguirán siendo administrados por los fondos privados.
Si está cerca de la jubilación, es fundamental que comprenda las implicaciones de la reforma pensional. Si califica para el Régimen de Transición, es importante aprovechar la oportunidad de trasladarse de régimen dentro de los primeros dos años de la promulgación de la ley. Además, la asesoría detallada incluida en la reforma le permitirá tomar una decisión informada sobre si le conviene permanecer en el sistema público o cambiarse a un fondo privado.
