Con más de 130 años de historia, Bavaria es una de las cervecerías más grandes y exitosas de toda Latinoamérica. Pero Bavaria no solo se dedica a producir cerveza, también cuenta con un portafolio amplio de bebidas no alcohólicas como agua, jugos y gaseosas. Además, la empresa tiene presencia en varios países de la región y cuenta con una amplia red de distribución.
Pero lo que realmente destaca de Bavaria es su cultura empresarial. La empresa valora a sus empleados y les brinda oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. También fomenta el trabajo en equipo y la innovación, lo que ha llevado a la creación de productos exitosos como la cerveza Aguila Light.
Este martes 20 de febrero, la empresa dio apertura a una convocatoria de empleo llamada Graduate Management Trainee (GMT), un programa de entrenamiento para formar a jóvenes profesionales con habilidades de liderazgo y potencial de crecimiento que puedan asumir cargos en áreas estratégicas de la compañía cervecera a corto y mediano plazo.
Esta convocatoria que la compañía viene realizando desde el 2017, busca a jóvenes profesionales de todas las disciplinas entre los 20 y 28 años que sean bilingües (inglés y español) y cuenten con máximo dos años de experiencia laboral.
“En Bavaria le apostamos a crear un futuro con más motivos para brindar y sabemos que los protagonistas de ese futuro son los jóvenes colombianos. Con GMT buscamos brindar herramientas a recién egresados para que inicien su vida laboral con una experiencia por todas las áreas de nuestra compañía y luego puedan ocupar posiciones estratégicas en Colombia e incluso en el mundo”, afirmó Sergio Rincón, presidente de Bavaria.
Así es el proceso de selección para aplicar a la vacante
Aquellos jóvenes que estén interesados en aplicar a la convocatoria deben tener en cuenta las siguientes fases para el proceso de selección:
- Inscripción
- Pruebas de inglés
- Pymetrics (consisten en una serie de 12 juegos que evalúan atributos cognitivos, comportamentales y sociales utilizando Inteligencia Artificial)
- Video entrevista
- Business Game (etapa preliminar de situación)
- Entrevista People VP
- Panel final
Se debe tener en cuenta que este proceso de selección puede tardar hasta tres meses en llegar a completarse.
Por último, este es el enlace para inscribirse a la convocatoria.
